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企業正面臨的四大勞務法律地雷
勞動法令日趨嚴謹,勞工意識高漲。傳統人資管理常因制度疏漏,面臨動輒數十萬元的勞檢罰鍰與訴訟賠償。
地雷一:勞動事件法「舉證責任倒置」
法律明定出勤紀錄推定為工時、工資推定為經常性給與!若公司工時與加班制度未完善留存,進法院即處於絕對弱勢。
地雷二:性別平等工作法新制上路
雇主未依法建立防制措施與申訴調查委員會,最高可裁罰 100 萬元!且雇主有連帶民事損害賠償之法定義務。
地雷三:職安法霸凌專章重磅出爐
職場霸凌防治已納入勞檢核心要項。管理者的情緒指導或不當調動若未符比例原則,容易引發重大人格權損害訴訟。
地雷四:職災保險保護法與補償責任
一般團保意外險無法完全抵充勞基法第 59 條的雇主無過失職災補償責任!企業若未正確架構,可能面臨天文數字自付賠償。
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